北京长城民泰工程有限公司2009年3月4日新员工入职介绍会在609会议室举行，以介绍新人和新人对公司发展方向为主题。

会议由公司高占强副总经理主持，首先安排每位新员工做自我介绍，分别有崔建宁、彭娜、刘锡超、杨维四名新进员工发言，发言内容包括个人的姓名、爱好、性格、籍贯、毕业院校、工作经验，和来公司这一段时间对公司的看法、对本工作岗位的印象及对公司未来发展提出个人意见。通过新员工的自我介绍，使大家在很短的时间彼此了解对方，为进一步加强彼此间的沟通奠定了基础，同时也促进新员工之间能够相互了解、相互学习。

自我介绍结束后，首先由公司副总经理高占强发言：对新员工的加入表示热烈欢迎，并希望新员工做到以下几点：一是年青人要珍惜这个来之不易的工作岗位，工作要有激情、有目标、有活力、有理想；二是认真学习，集中精力，积极投身公司的改革和发展；三是尽快融入到公司这个团队中，认真负责地做好本职工作。四是年青团员要积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

其次公司常务副总经理梁俊斌发言：一、公司为高素质有才华和有才能的员工提供施展能力的平台，要急时向领导和上级沟通自己的创新思想，企业发展需要大家的共同努力，个人要快速的成长，学习处理事务的方法，充实提高自己，积极向上，公司也会提供学习培训的机会，组织沟通员工之间互相学习。二、要积极到施工现场锻炼，学习协调总包、分包、监理、供货方的关系等，不怕吃苦适应环境适应业务。养成每天记工作笔记的习惯，日积月累，机会是留给有准备的人的。三、加强业务知识的学习，学习永无止境。把在大学里所学习的知识与实际工作结合起来，不断充实提高自己的业务能力水平。四、有效沟通的原则：员工之间沟通得好，有利于加深理解、增进感情、达成共识、化解矛盾、推动工作。

最后公司总经理孙建炜做了总结性的发言：一、介绍了公司的发展历程，公司是由北京建工集团与新加坡民泰公司共同出资成立的中外合资企业，公司经过十几年的拼搏发展，拥有一支高素质的专业管理队伍，参与了境外的新加坡樟宜机场、新加坡国家大剧院、马来西亚双子塔、吉隆坡国际机场等标志性建筑的建设。二、孙总重点提出了“求才、育才、用才”这三点。1、“求才”：因为外资项目多，公司需要高素质的人才，最主要的是语言关。2、“育才”：公司为有能力的人才提供施展自己才华的机会，为年青员工提供上新加坡学习训练的机会，公司还为员工定期开办英语、法律等培训班。3、“用才”：上项目锻炼提高业务水平，树立民泰良好形象，要有职业道德主动与公司领导同事沟通，找自己的定位，积累学习提高素质为公司做贡献。

    总之新员工要认清自己的优势和不足，规划好自己的人生之路，切勿盲目和浮躁。大家学习与人沟通的技巧，不断地学习，在年轻时拿到尽可能多的职业资格证，为未来发展拓展更大的空间。

从始至终，公司的三位领导更像是在与员工们谈心，他们用亲切而不失生动的语言感动、鼓励并鞭策着新员工，让新员工受益非浅。

新员工表示，决不辜负领导的希望，努力工作，用最短的时间掌握本岗位的技能，争取早日成为公司的栋梁之才而奋斗。